KALTENGLIMA.COM - Sesi wawancara kerja merupakan tahap penting dalam proses rekrutmen. Sabina Nawaz, mantan eksekutif SDM Microsoft sekaligus pelatih eksekutif dengan pengalaman lebih dari dua dekade, berbagi tips agar sukses dalam wawancara kerja.
Menurutnya, ada beberapa kesalahan mendasar yang sering dilakukan kandidat, yang dapat membuat mereka gagal dalam proses rekrutmen.
Beberapa kesalahan umum tersebut meliputi tidak datang tepat waktu, tidak menempatkan kamera dengan benar saat wawancara virtual, dan tidak mengucapkan terima kasih setelah wawancara selesai.
Baca Juga: Otoritas Korsel Analisis Black Box Pesawat Jeju Air yang Jatuh Desember Lalu
Selain itu, ketidakmampuan kandidat untuk menjelaskan kelebihan mereka dengan baik juga menjadi tanda bahaya.
Banyak kandidat memberikan jawaban umum seperti "saya pintar" atau "saya bekerja keras," yang menurut Nawaz kurang memberikan gambaran spesifik tentang kemampuan mereka.
Untuk mengatasi hal ini, Nawaz menyarankan kandidat untuk menyusun daftar 20 hingga 30 contoh proyek atau usaha pribadi yang pernah mereka kerjakan, baik di rumah maupun di tempat kerja, yang mereka sukai dan banggakan.
Baca Juga: KPK Komitmen Kejar Harun Masiku Meski sudah Tangkap Paulus Tannos
Dari daftar tersebut, identifikasi kekuatan utama yang unik dan relevan dengan pekerjaan yang dilamar, seperti kemampuan belajar cepat atau keahlian membangun sesuatu.
Selain itu, Nawaz merekomendasikan untuk membuat perpustakaan cerita yang mencerminkan kesuksesan Anda.
Setiap cerita harus dibagi menjadi dua bagian utama: masalah yang dihadapi dan solusi yang Anda berikan.
Baca Juga: Dituduh ke Singapura Pakai Uang Negara, Raline Shah Buka Suara
Awali dengan menjelaskan kekuatan Anda, lalu gambarkan masalah secara mendalam. Setelah itu, jelaskan solusi yang Anda terapkan dan hasil yang diperoleh.
Dengan memiliki koleksi cerita relevan yang menunjukkan kemampuan Anda, Anda dapat lebih siap menghadapi berbagai pertanyaan dalam wawancara.